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人力資源和社會保障局

時間:2018/07/05/ 10:46 來源:人力資源和社會保障局 作者:馮金明 點擊量:

一、政務公開電話

    5791572

二、領導班子成員

陳兆明:局 長,負責行政、人社局全面工作。
    李全志:副局長,分管辦公室、工資福利科、勞動保障監察科、信訪仲裁科、人力資源開發科、
養老保險科、社會保險科、代管就業局。
    候凱:副局長,副調研員,分管公務員管理科、專業技術管理科、人事管理科、人事考試中心。

三、科室工作人員

周洪江:主任,公務員人才管理科,聯系電話:5790983。

馬  妍:科員,公務員人才管理科,聯系電話:5791502。

高曉萍:科員,公務員人才管理科,聯系電話:5791502。

程  榮:主任,專業技術管理科、人事管理科、人事考試中心、辦公室,聯系電話:5791983。

李  靜:科員,專業技術管理科、人事管理科、人事考試中心,聯系電話:5791983。

杜春吉:主任科員,養老保險科、工資福利科,聯系電話:5790245。

李  明:科員,養老保險科、工資福利科、辦公室,聯系電話:5791572。

林  璘:副主任科員,人力資源開發科,聯系電話:5791501。

譚志梅:科員,人力資源開發科,聯系電話:5791504。

代  彬:科員,人力資源開發科,聯系電話:5791982。

于慧文:科員,人力資源開發科,聯系電話:5791982。

李  娜:科員,人力資源開發科,聯系電話:5790607。

周香怡:科員,人力資源開發、辦公室,聯系電話:5791982。

劉  月:科員,辦公室,聯系電話:5791983。房間號:203

曲立娟:科員,信訪仲裁科、社會保險科,聯系電話:5790949。

蘆芃卓:科員,信訪仲裁科、社會保險科,聯系電話:5790949。

頓寶均:科員,勞動保障監察科,聯系電話:5790604。

四、內設機構

1、辦公室:

負責局政務和事務綜合工作,承擔局政務公開、新聞宣傳、政策研究工作;負責局機關文電、安全保密、資產、印鑒、辦公用品、財務管理工作;負責報刊訂閱、信件分發及管理工作。

2、公務員人才管理科:

貫徹實施公務員法及公務員管理配套法規,綜合指導管理局公務員隊伍建設。負責機關公務員、參照公務員管理單位工作人員考試錄用、公務員登記、公務員實名制信息管理工作;負責公務員培訓、考核、獎勵、懲戒、申訴控告工作;負責公務員非領導職務設置管理工作;負責公務員流動管理工作;負責管理局中層干部職務任免、辭職辭退工作;負責軍轉干部安置工作;負責企業軍轉干部解困工作;負責高校畢業生接收及實名制管理工作和人才引進統計報表工作。

3、專業技術管理科:

負責部分系列的中、高級職稱申報,組織農業、教育系列中級職稱評審并負責審批及初級職稱的審批工作;負責申報有突出貢獻專家、享受政府特貼專家、全省學科(專業)帶頭人、省長特別獎等的選拔推薦及服務工作;負責申報墾區學科(專業)梯隊建設管理工作;

4、人事管理科:

負責推進落實事業單位人員實名制和聘用合同管理工作;按照管理權限承辦事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位設置方案的核準或備案事宜;負責事業單位轉移人事關系工作;負責墾區事業單位年度考核結果備案工作;負責事業單位進人的公開招聘并組織實施。

5、人事考試中心:

負責各項專業考試的申報及確認工作。
6、工資福利科:

貫徹事業單位在職人員工資、津貼補貼、福利和離退休人員退休政策,綜合指導管理局事業單位工資管理工作;負責管理局事業單位工資總額管理和事業單位工資基金審核;按管理權限負責機關事業單位工作人員、事業單位參保人員退休審批和待遇審核工作;負責管理局機關干部休假療養工作;負責事業單位臨時用工審批備案工作;負責企業離休人員養老金調整工作。

7、勞動保障監察科:

貫徹執行省勞動保障監察條例,綜合指導管理局勞動保障監察工作;負責墾區勞動保障監察人員資格管理工作;負責墾區勞動保障年檢制度的組織實施;承辦管理局局直單位勞動保障監察工作;負責農民工相關政策的落實,協調處理涉及農民工的重大事項,指導、協調農民工工作服務體系和信息建設。
    8、信訪仲裁科:

負責貫徹管局人力資源和社會保障信訪制度,監督、檢查人力資源和社會保障信訪工作;受理、交辦、轉送、督辦、復查、復核信訪事項,協調處理重大集體信訪事件或突發事件;指導開展勞動、人事爭議預防工作;依法組織處理有關勞動、人事爭議及相關協調工作;承擔相關行政執法監督檢查、行政復議、行政訴送和行政處罰聽政工作

9、人力資源開發科:

擬訂人力資源發展規劃,負責對人力資源職業中介機構的指導、監督和管理;擬訂各類職業培訓機構發展規劃和管理規則,負責職業技能開發工作;指導人力資源開發和流動工作;承辦管理局畢業生檔案接收及轉遞相關事宜;負責靈活就業人員用工備案;農民工合同備案;企業檔案托管人員退休申報審核;負責就業失業登記證書辦理;負責下崗職工退休審核、申報工作。
    10、就業局:

貫徹就業促進法,實施積極就業政策,擬訂就業規劃和年度計劃;負責就業服務體系建設,監督服務流程的執行情況,規范服務行為;擬訂就業援助和特殊群體就業政策;監督檢查專項就業資金使用管理情況;負責就業、失業統計工作;負責創業促就業工作,負責組織實施公共服務崗位開發、組織開展就業服務專項活動和就業援助工作;負責就業服務信息管理工作。

11、社會保險科:

承擔管局勞動能力鑒定委員會的日常工作,負責管局機關、直屬企事業單位和農場有爭議的勞動能力鑒定工作;負責管局局機關、直屬企事業單位職工工傷認定工作;

12、養老保險科:

負責全局企業單位退休行政確認及全局社會保險補費審批工作。

 

五、行政權力

1.《黑龍江省農民工工資保障規定》(2004年黑龍江省人民政府政府令第3號)

對用工單位拒絕簽訂勞動合同,未按照勞動合同樣式文本或采用違法手段與農民工簽訂勞動合同,未按時支付工傷醫療期間工資,不能按時支付工資且未出具應付工資憑證,未在應付工資憑證規定時間內支付工資,未按時辦理用工備案的處罰。

2.《中華人民共和國勞動法》(1994年07月05日通過)

安排女職工和未成年工從事礦山井下、國家第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動,安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業或者在懷孕和哺乳未滿1周歲嬰兒期間從事國家規定第三級體力勞動強度的勞動或者孕期和哺乳期禁忌從事的勞動,安排懷孕7個月以上和哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工夜班勞動或者延長其工作時間,女職工生育享受產假少于90天,安排未成年工從事有毒有害勞動,未對未成年工定期進行健康檢查的處罰

3. 《中華人民共和國勞動合同法》(2013年07月01日修正)

未經許可,擅自經營勞務派遣業務的處罰

4. 《中華人民共和國勞動合同法》(2013年07月01日修正)

用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬,低于當地最低工資標準支付勞動者工資,安排加班不支付加班費,解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的處罰

5.《中華人民共和國勞動合同法》(2013年07月01日修正)

用人單位招聘人才,向應聘人員收取報名費、招聘費、培訓費、保證金等費用,扣押應聘人員的身份證、學歷證明等證件的處罰

6.《中華人民共和國社會保險法》(2010年10月28日通過)

社會保險經辦機構和社會保險服務機構以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的處罰

7. 《招用技術工種從業人員規定》(2000年勞動和社會保障部令第6號)

用人單位違反規定招用未取得相應職業資格證書的勞動者從事技術工種工作的處罰

8. 《就業服務與就業管理規定》(2007年勞動保障部令第28號)

職業中介機構提供虛假就業信息,發布的就業信息中包含歧視性內容,偽造、涂改、轉讓中介許可證,為無合法證照的用人單位和勞動者提供職業中介服務,介紹未滿16周歲的未成年人就業,介紹勞動者從事法律、法規禁止從事的職業,扣押勞動者的居民身份證和其他證件或者向勞動者收取押金,以暴力、脅迫、欺詐等方式進行職業中介活動,超出核準的業務范圍經營的處罰

9. 《中華人民共和國社會保險法》(2010年10月28日通過)

以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的處罰

10. 《人才市場管理規定》(2001年9月11日人事部、國家工商行政管理總局令第1號)

人才中介服務機構擅自擴大許可業務范圍、不依法接受檢查或提供虛假材料、或不按規定辦理許可證變更等手續的處罰

11. 《勞動保障監察條例》(2004年國務院令第423號)

無理抗拒、阻撓實施勞動保障監察的,不按要求報送書面材料,隱瞞事實,出具偽證或隱匿、毀滅證據的,責令改正拒不改正或拒不履行行政處理決定,打擊報復舉報人、投訴人的處罰

12. 《勞動保障監察條例》(2004年國務院令第423號)

用人單位違法延長勞動者工作時間的處罰

13. 《就業服務與就業管理規定》(2007年勞動保障部令第28號)

未及時為勞動者辦理就業登記手續的處罰

14. 一、《中華人民共和國勞動合同法》(2013年07月01日修正)二、《勞務派遣行政許可實施辦法》(2013年人力資源和社會保障部令第19號)

勞務派遣單位違反勞務派遣有關規定的處罰

15. 《就業服務與就業管理規定》(2007年勞動和社會保障部令第28號)

在國家法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時,用人單位將乙肝病毒血清學指標作為招用人員體檢標準的處罰

16.《禁止使用童工規定》(2002年國務院令第81號)

用人單位未保存(偽造)錄用登記材料的處罰

17.一《中華人民共和國勞動合同法》(2013年07月01日修正)

   二《黑龍江省勞動保障監察條例》(2008年12月19日通過)

用人單位扣押勞動者證件、以擔保或其他名義向勞動者收取財物、在解除或終止合同時扣押勞動者檔案或者其他物品的處罰

18. 《勞動保障監察條例》(2004年國務院令第423號)

職業介紹機構、職業技能培訓機構或者職業技能考核鑒定機構違反國家有關職業介紹、職業技能培訓或者職業技能考核鑒定規定的處罰

19. 《娛樂場所管理條例》(2006年國務院令第458號)

娛樂場所招用未成年人的處罰

20. 《外國人在中國就業管理規定》(2010年人力資源和社會保障部令第7號)

外國人和用人單位偽造、涂改、冒用、轉讓、買賣就業證和許可證書的處罰

21. 《工傷保險條例》(2003年國務院令第375號2010年12月20日修訂)

用人單位拒不協助工傷事故調查核實的處罰

22. 《禁止使用童工規定》(2002年國務院令第81號)

用人單位使用童工的處罰

23. 《就業服務與就業管理規定》(2007年勞動和社會保障部令第28號)

用人單位提供虛假招聘信息發布虛假招聘廣告,以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動,招用無合法身份證件人員的處罰

24. 《人才市場管理規定》(2001年人事部、國家工商行政管理總局令第1號)

以民族、性別、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標準,招聘不得招聘人員的,向應聘者收取費用或采取欺詐等手段謀取非法利益的處罰

25. 《社會保險費征繳監督檢查辦法》(1999年勞動和社會保障部令第3號)

偽造、變造社會保險登記證,未按規定從繳費個人工資中代扣代繳社會保險費的和未按規定向職工公布本單位繳費情況的處罰

26. 《勞務派遣行政許可實施辦法》(2013年人力資源和社會保障部令第19號)

勞務派遣單位有涂改、倒賣、出租、出借或以其他形式非法轉讓《勞務派遣許可證》,隱瞞事實真相、提交虛假材料或以不正當手段取得勞務派遣許可證的處罰

27. 《人才市場管理規定》(2001年人事部、國家工商行政管理總局令第1號)

未經政府人事行政部門批準擅自設立人才中介服務機構、中外合資人才中介機構或從事人才中介服務活動的處罰

28.《禁止使用童工規定》(2002年國務院令第81號)

為不滿16周歲的未成年人介紹就業的處罰

29. 《中華人民共和國社會保險法》(2010年10月28日通過)

用人單位不辦理社會保險登記的處罰

30. 《黑龍江省農民工工資保障規定》(2004年黑龍江省人民政府政府令第3號)

建設單位未足額交納工資保障金或者責任單位在工資保障金啟動后未及時補交的處罰

31. 《黑龍江省農民工工資保障規定》(2004年黑龍江省人民政府政府令第3號)

對用工單位向農民工收取風險金、抵押金、保證金的處罰

32. 《黑龍江省勞動保障監察條例》(2008年12月19日通過)

用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資、拒不繳納社會保險費以及職業介紹機構騙取求職者中介服務費等拒不履行法定義務行為,或者轉移財產、主要負責人逃匿的行政強制

六、辦事結果

1、按照《黑龍江省農墾總局關于規范權力運行制度建設監督檢查辦法》執行。
2、按照各科室工作責任制和工作流程,依程序、按時限,辦結各事項。

 

 


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